08:45 | 21/12/2011
TP - Theo kết quả kiểm toán, lương trung bình của cán bộ văn phòng Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) khoảng trên dưới 30 triệu đồng/tháng. Với người đứng đầu ngành điện, có thông tin nhận lương khoảng 150 triệu đồng/tháng.
Đó là chưa kể khoản thù lao nhiều chục triệu đồng mỗi tháng từ việc đại diện vốn (đầu tư ngoài ngành) ở những đơn vị khác...
| Lỗ lãi EVN, rối như canh hẹ. Ảnh: Xuân Phú. |
Lãnh đạo hơn nhân viên hàng chục lần
Điều khiến dư luận tò mò nhất trong thời gian gần đây là thu nhập của các lãnh đạo ngành điện, đặc biệt là Chủ tịch EVN Đào Văn Hưng là bao nhiêu. Cách đây vài tháng có thông tin rộ lên về việc mỗi năm người đứng đầu EVN được trả lương ở mức 1,7 tỷ đồng/năm, tương đương mức 150 triệu đồng/tháng.
Khi PV Tiền Phong trao đổi với một lãnh đạo cấp cao của EVN để xác minh thì được ông này cho biết lương của ông Hưng không cao đến mức như vậy nhưng không cung cấp con số cụ thể là bao nhiêu.
Cũng theo tìm hiểu của Tiền Phong, ngoài phần lương được trả trực tiếp từ EVN, ông Hưng còn có một số nguồn thu khác như tiền thù lao được trả cho chức danh Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị (HĐQT) Ngân hàng TMCP An Bình, ngân hàng mà EVN là cổ đông chiến lược.
Theo báo cáo của HĐQT tại đại hội cổ đông thường niên hồi tháng 3-2011, ngân hàng này đã trả thù lao cho HĐQT với tổng số tiền 4,635 tỷ đồng. Nếu chia đều số tiền này cho 6 thành viên thì mỗi người được nhận hơn 772 triệu đồng, tương đương mức trên 64 triệu đồng/tháng.
Khoản thù lao thu nhập thêm từ việc kiêm nhiệm chức danh trên của ông Hưng, phần nào lý giải vì sao các tập đoàn nhà nước, trong đó có EVN thích đầu tư ngoài ngành, dù không hiệu quả. Với số tiền đầu tư ngoài ngành tính đến hết 2010 là 5.402 tỷ đồng, thì rất nhiều lãnh đạo tập đoàn (các uỷ viên Hội đồng thành viên, các trưởng ban...của EVN) sẽ có cơ hội được làm đại diện phần vốn sở hữu tại các công ty mà EVN góp vốn, thì thu nhập của họ riêng từ nguồn thù lao này là cực kỳ lớn.
Trong khi đó, theo tìm hiểu của PV Tiền Phong, mức lương trung bình của công nhân ngành điện thực tế chỉ khoảng 3-4 triệu đồng/tháng, lương kỹ sư nhiều đơn vị trong ngành khoảng 5-6 triệu đồng/tháng. Theo một cán bộ hàm phó phòng của Tổng Cty Điện lực Hà Nội, thu nhập thực tế của cả hai vợ chồng trong ngành cộng lại mỗi tháng chỉ ở mức xấp xỉ 9 triệu đồng.
“Đấy là tính cả thâm niên làm việc hơn chục năm. Với nhân viên lao động trực tiếp thì mức lương phổ biến dưới 4 triệu đồng. Còn với kỹ sư điện bậc 3 trong ngành thì đạt mức từ 4,7 triệu đến 5 triệu/tháng”-Vị này cho biết.
Cũng theo một số nguồn tin từ ngành điện, lương thực tế của cán bộ rất thấp, mức lương cao chỉ dành cho các lãnh đạo cấp trưởng phòng trở lên. Với một số công ty lớn trong ngành điện, tổng thu nhập của chức danh giám đốc có thể đạt tới mức 50 triệu đồng/tháng.
| Thu nhập của lãnh đạo EVN đang gấp nhiều chục lần so với thu nhập của công nhân ngành điện. Ảnh: Xuân Phú. |
DN lỗ thu nhập cao hơn DN lãi
Tuy ngành điện bị lỗ nặng năm 2010, nhưng thật trớ trêu, thu nhập của EVN lại cao hơn thu nhập của cán bộ các tập đoàn nhà nước làm ăn có lãi lớn khác. Theo kết quả kiểm tra của Kiểm toán Nhà nước, thì năm 2010, EVN đã lỗ nặng, nhưng mức lương bình quân toàn Công ty mẹ là 13,7 triệu đồng/người/tháng và thu nhập bình quân khối truyền tải điện là 10,8 triệu đồng/người/tháng.
Cũng trong năm 2010, Tập đoàn Bưu chính - Viễn thông (VNPT), lãi tới 11.200 tỷ đồng, nhưng thu nhập bình quân chỉ khoảng 6 triệu đồng/người/tháng. Còn nếu tách bạch chi tiết thì thu nhập bình quân lĩnh vực bưu chính ở mức khoảng 4 triệu đồng/người còn khối viễn thông khoảng 7 triệu đồng/người/tháng.
Thu nhập bình quân trung bình của các cấp lãnh đạo cấp phòng, ban của VNPT so với nhân viên, cao hơn khoảng 3 lần. Còn thu nhập của lãnh đạo cấp cao của tập đoàn so với nhân viên bình thường thì có thể lên tới gần 20 lần.
Còn Vinacomin, lãi năm 2010 hơn 6.000 tỷ đồng, nhưng thu nhập bình quân của người lao động chỉ ở mức khoảng 6,5 triệu đồng/người/tháng. Các công nhân mỏ tay nghề cao có thể đạt mức lương trên 8,5 triệu/tháng và phải làm việc trong môi trường hầm lò, độc hại.
Lương của lương lãnh đạo cấp cao của Vinacomin cao hơn từ 10 - 20 lần mức lương trung bình ngành. “So với lãnh đạo ngành điện thì thu nhập của ngành chúng tôi thấp hơn hẳn và phải làm việc trong môi trường độc hại hơn nhiều”- Một lãnh đạo Vinacomin nói...
Còn nếu so sánh với mức lương bình quân chung của các doanh nghiệp nhà nước mà Bộ L ĐTB&XH vừa công bố, thì mức lương của EVN cũng vượt xa. Cụ thể, tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện chính sách tiền lương của các Bộ ngành, địa phương, tập đoàn, tổng công ty nhà nước mới đây cho thấy tiền lương bình quân của người lao động năm 2008 đạt 3,2 triệu đồng/tháng, năm 2009 khoảng 3,35 triệu đồng/tháng, năm 2010 khoảng 3,7 triệu đồng/tháng.
Mức tiền lương này cao hơn 13,5% so với doanh nghiệp FDI và hơn 38% so với doanh nghiệp dân doanh. Tiền lương bình quân của thành viên HĐQT, tổng giám đốc, giám đốc của khối các đơn vị này khoảng 18-20 triệu đồng/tháng.
Ai giám sát lương khủng?
Theo quy định hiện hành, Bộ LĐ-TB&XH duyệt tổng quỹ lương của tập đoàn. Tổng quỹ lương của tập đoàn được xây dựng trên cơ sở là số thành viên hội đồng quản trị chuyên trách, không chuyên trách, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, kế toán trưởng.
“Bộ chỉ duyệt tổng quỹ lương thôi còn ông chủ tịch nhận được mức lương thế nào là tuỳ thuộc vào cơ chế điều phối trong tập đoàn đó. Và cơ chế tiền lương đó phải được xây dựng trên cơ sở công khai, minh bạch thông qua ban chấp hành công đoàn và phổ biến đến từng người lao động. Quy trình này rất chặt”, một lãnh đạo cấp vụ của Bộ LĐTB&XH cho biết.
Và theo Nghị định 206 và 207, lương đối với cán bộ lãnh đạo DNNN gắn chặt với kết quả và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hay nói cách khác là lợi nhuận và năng suất lao động của doanh nghiệp đó. Nếu như lợi nhuận tăng, năng suất lao động tăng thì tiền lương - thưởng tăng và ngược lại lợi nhuận giảm, năng suất lao động giảm thì tiền lương, thưởng giảm.
Tuy nhiên, tại hội nghị tổng kết đổi mới các doanh nghiệp nhà nước tổ chức đầu tháng 12 vừa qua, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ, TB&XH cho biết, về lương thưởng, các doanh nghiệp thuộc khối tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước hoạt động trong lĩnh vực có lợi thế thường xây dựng chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh thấp hơn so với khả năng thực tế, xây dựng lao động định mức cao, nâng hệ số cấp bậc công việc, do đó tiền lương của doanh nghiệp có lợi thế đạt 8,14 triệu đồng/tháng, cao gấp 3,35 lần so với nhóm doanh nghiệp không có lợi thế. Nhóm tài chính, ngân hàng đạt 10,5 triệu đồng/tháng, cao gấp 4,32 lần nhóm không có lợi thế.
Thực tế kiểm tra tại các công ty mẹ của tập đoàn kinh tế, tổng công ty hạng đặc biệt cũng cho thấy từ năm 2008 đến nay, doanh nghiệp thường có xu hướng đẩy tiền lương của HĐQT, tổng giám đốc, giám đốc lên cao hoặc nhập chung vào quỹ lương của người lao động để phân phối. Một số doanh nghiệp trả lương cho chủ tịch chuyên trách, tổng giám đốc 70 - 80 triệu đồng/tháng trong khi khung tối đa của nhà nước khoảng 50 triệu đồng/tháng.
Với việc trao quyền quyết định lương trong nội bộ DNNN cho lãnh đạo DNNN, trong khi lại không có cơ chế giám sát, nên việc chi trả tiền lương tại những tập đoàn kinh tế nhà nước đang tạo ra chênh lệch thu nhập lớn, gây bức xúc cho người lao động, chưa kể đang tạo lỗ hổng lớn khiến những người có quyền có thể tư lợi qua tiền lương.
Theo Bộ LĐTB&XH, riêng 36 công ty mẹ của tập đoàn kinh tế, công ty mẹ của tổng công ty hạng đặc biệt, tiền lương bình quân của người lao động năm 2008 đạt 5,9 triệu/tháng, năm 2009 là 6,95 triệu đồng/tháng và năm 2010 đạt 7,64 triệu đồng/tháng. Mức lương của các đơn vị này cao hơn 2,06 lần so với bình quân chung của doanh nghiệp nhà nước. Đặc biệt, tiền lương bình quân của thành viên HĐQT, tổng giám đốc, giám đốc khoảng 30 triệu đồng/tháng. Trong đó, nhóm doanh nghiệp ít lợi thế như lâm nghiệp, cà phê, dệt may, giấy, mía đường, vận tải đường sắt khoảng 15 triệu đồng/tháng. Nhóm có lợi thế như dầu khí, bưu chính viễn thông, thuốc lá, hàng không, than, điện lực, ngân hàng, tài chính khoảng 40 triệu đồng/tháng. |
Phạm Tuyên
Lương EVN do Bộ LĐTB&XH quyết định
Ngày 20-12, trao đổi với Tiền Phong, một lãnh đạo cấp vụ (Bộ Tài chính) cho biết: Thực tế việc xây dựng đơn giá tiền lương của EVN đã có ý kiến của Bộ Tài chính nhưng chúng tôi chỉ tham gia trên tinh thần xác nhận những kết quả chỉ tiêu kế hoạch tài chính như: doanh thu, lợi nhuận, số nộp ngân sách. Còn mức đơn giá tiền lương cụ thể là bao nhiêu do Bộ LĐ&TBXH quyết định.
K.Huyền
laodong.com.vn
laodong.com.vn
Thứ Sáu, 23.12.2011 | 16:16 (GMT + 7)
Điện bất ngờ tăng giá 5% từ ngày 20.12.2011. Giá điện đã tăng 15,28% từ đầu năm đến 20.12.2011, với mức tăng 5% lần này khiến giá điện tăng hơn 21% (chính xác là 21,044%) trong năm nay.
Khi giá điện tăng hay mất điện, người dân thường bày tỏ sự không hài lòng của mình bằng cách đánh vần “ông điện” là ông “điên nặng”.
Đài Tiếng nói nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ngày 25.10.2011 cho biết, “theo Bộ trưởng Bộ Tài chính Vương Đình Huệ, từ nay đến cuối năm sẽ không tăng giá điện liên tiếp theo quý để kiềm chế lạm phát. Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) không tự quyết định tăng giá mà phải đưa ra đề xuất…. Dự kiến tăng giá điện luôn là nỗi lo của người dân và doanh nghiệp. Quả thật là trong tình hình thực hiện chủ trương kiềm chế lạm phát của Chính phủ, đảm bảo an sinh xã hội thì việc tăng giá điện là chưa phải lúc!”.
EVN đưa ra thông báo tăng giá ngày 19.12.2011. Đúng một tháng trước, ngày 19.11.2011, ông Tổng giám đốc EVN nói “lương bình quân năm 2009 của ngành điện là 7,3 triệu đồng một tháng” và ông “rất đau lòng khi thấy lương nhân viên chỉ có ngần đó”. Trong khi Theo Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội mức lương tháng bình quân là 3 triệu đồng trong khu vực đầu tư nước ngoài; 3,8 triệu đồng trong các doanh nghiệp nhà nước; 5,5 triệu đồng trong ngành điện tử viễn thông; 7 triệu đồng trong ngành dược; 7,6 triệu đồng trong ngành ngân hàng.
Cùng lúc báo cáo kiểm toán nhà nước cho biết, “thu nhập bình quân của cán bộ toàn công ty mẹ EVN trong năm 2010 là 13,7 triệu đồng một tháng”, trong đó của cán bộ khối văn phòng gần 30 triệu đồng một tháng.
13,7 triệu lớn gần gấp hai lần 7,3 triệu! Nhưng một con số là của 2009 một con số là của 2010. Nếu con số 7,3 triệu là đúng cho năm 2009 thì quả thật EVN đã rất tài khi nâng thu nhập trung bình lên gần 2 lần trong một năm! Chắc hẳn không phải thế. Thu nhập các năm trước hay của 2009 chắc phải cũng rất cao, vì theo ông Tổng giám đốc EVN “đó có thể là thu nhập. Còn lương để hạch toán vào giá thành điện thì chỉ 7,3 triệu đồng/tháng”.
Thu nhập của người lao động rốt cục vẫn là chi phí lao động trong giá thành. Theo EVN, năm 2010 tổng số nhân viên của EVN là 99.525 người, nói cách khác với lương bình quân 7,3 triệu/tháng thì quỹ lương năm 2010 là 726,5 tỉ đồng/tháng hay 8.718,4 tỉ đồng cả năm (bằng 9,6% tổng doanh thu). Nếu tính theo thu nhập bình quân 13,7 triệu đồng thì chi phí nhân công sẽ là 16.242,5 tỉ đồng (bằng 17,9% tổng doanh thu)!
“Ông điện” vẫn luôn kêu lỗ do giá điện thấp nên phải tăng giá để có tiền đầu tư. Có thể đúng. Giá thấp còn khiến cho người ta không có ý thức tiết kiệm, bao cấp tràn lan cho các ngành công nghiệp nặng then chốt như thép, không khuyến khích chúng đổi mới công nghệ… không thúc đẩy tái cơ cấu nền kinh tế, vân vân và vân vân. Đúng hết.
Nhưng ngành điện hãy nhìn vào chính mình trước đã. Làm ăn kém hiệu quả, tỉ lệ thất thoát điện vào loại cao nhất khu vực, 10,15%, thế mà thu nhập ngất ngưởng như vậy thì khó có thể chấp nhận được. Ai còn có thể tin được “ông” nữa, “ông điện”? Doanh nghiệp sa sút thì lỗi đầu tiên là do ban điều hành. Các ông chủ sao không thay ban điều hành?
Mà đâu chỉ có ông một “ông điện”. Cũng theo báo cáo của Kiểm toán nhà nước, nếu hạch toán đúng quy định của Nhà nước (mà theo đó tổng chi phí kinh doanh xăng dầu, kể cả chi phí chiết khấu cho đại lý, không quá 600 đồng/lít) thì tất cả các công ty kinh doanh xăng dầu đều lãi. Nhưng có lúc họ tăng chiết khấu cho các đại lý lên đến 860 đồng/lít, thậm chí hơn 1000 đồng. Tức là vượt quá tổng chi phí từ 1,4 đến gần 2 lần và vì thế luôn kêu lỗ và đòi tăng giá!
Họ chiết khấu cho ai? Cho các đại lý. Ai sở hữu các đại lý này? Cơ quan hữu trách chắc có câu trả lời không khó. Nếu số liệu (từ quản lý doanh nghiệp, đến giá cả) minh bạch, thì rất dễ có câu trả lời. Có thể, tôi nghi, câu trả lời sẽ là nhiều lãnh đạo trong ngành xăng dầu và/hay các quan chức khác có lợi ích không nhỏ trong câu chuyện đại lý này. Câu chuyện cánh hẩu, doanh nghiệp sân sau chẳng có gì lạ. Nếu đúng thế, thì đây là chuyện cố ý móc túi doanh nghiệp nhà nước để làm giàu cho một số người, tức là tội tham nhũng. Không biết có đúng thế không, nhưng nguy cơ là cao. Có tổ chức xã hội dân sự, hay cơ quan nghiên cứu nào tiến hành những nghiên cứu điều tra như vậy? Chính quyền có cung cấp thông tin, có ủng hộ?
Minh bạch, minh bạch và minh bạch. Đấy là chuyện cần để cho các “ông điện” (hay “ông xăng dầu” cũng là một “ông điện” nữa) phải nâng cao hiệu quả hoạt động của mình. Ông Bộ trưởng Bộ Tài chính cũng đòi hỏi như vậy.
Mà đâu chỉ có “ông điện”, “ông xăng dầu”, hai ông quốc doanh chiếm phần lớn thị trường năng lượng (“ông than” và “ông dầu khí” có khi cũng vậy chưa biết chừng, nhưng vì hai “ông” này đào tài nguyên của đất nước lên bán nên còn khó biết hơn).
Còn ông Vinashin thì ai cũng biết rồi, khỏi nói. Và có thể liệt kê ra nhiều “ông điện” nữa.
Lòng tin là hết sức quan trọng trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. Doanh nghiệp đi hủy hoại lòng tin của khách hàng sẽ phá sản về dài hạn. Các “ông điện” hãy tỉnh lại.
Nguyễn Quang A
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét